①基本給（ご自身の経験を月数で換算します）
応相談
②特殊業務手当（基本給の５％）
③扶養手当（扶養家族がある場合）
| ③扶養手当 | 金 額 | |
| 子 | １２，５００ | 1人目 |
| 〃 | １１，０００ | ２人目 |
| 〃 | ９，０００ | ３人目 |
④住居手当
| ④住居手当 | 積 算 | 金 額（上限） | |
| 15,000円以上（駐車料金は除く）の家賃を支払っている | 23,000以下の家賃 | 家賃-15,000 | ８，０００ |
| 23,000を超える家賃 | （家賃-23,000）/2が16,000を超える場合は16,000（上限）+11,000 | ２７，０００ | |
| 自己の所有で世帯主 | １０，０００ | ||
例）22,000の家賃の場合・・・22,000-15,000＝７，０００円
例）56,000の家賃の場合・・・（56,000-23,000）/2＝16,500
16,000+11,000＝２７，０００円（上限）
⑤夜勤手当
| 金 額 | |
| １回 | ９，２００円 |
例）当施設の平均は月５回・・・・9,200×5＝４６，０００
⑥通勤手当（自宅と施設との往復距離）
| 使用距離 | 金額 |
| ２キロメートル未満 | ０円 |
| ２キロメートル以上 ４キロメートル未満 | ２，０００円 |
| ４キロメートル以上 ６キロメートル未満 | ２，４００円 |
| ６キロメートル以上 ８キロメートル未満 | ２，８００円 |
| ８キロメートル以上 １０キロメートル未満 | ３，３００円 |
| １０キロメートル以上 １２キロメートル未満 | ３，７００円 |
| １２キロメートル以上 １４キロメートル未満 | ４，１００円 |
| １４キロメートル以上 １６キロメートル未満 | ４，５００円 |
| １６キロメートル以上 １８キロメートル未満 | ４，９００円 |
| １８キロメートル以上 ２０キロメートル未満 | ５，４００円 |
| ２０キロメートル以上 ２２キロメートル未満 | ５，８００円 |
| ２２キロメートル以上 ２４キロメートル未満 | ６，２００円 |
| ２４キロメートル以上 ２６キロメートル未満 | ６，６００円 |
| ２６キロメートル以上 ２８キロメートル未満 | ７，０００円 |
| ２８キロメートル以上 ３０キロメートル未満 | ７，４００円 |
| ３０キロメートル以上 ３２キロメートル未満 | ７，９００円 |
| ３２キロメートル以上 ３４キロメートル未満 | ８，３００円 |
| ３４キロメートル以上 ３６キロメートル未満 | ８，７００円 |
| ３６キロメートル以上 ３８キロメートル未満 | ９，１００円 |
| ３８キロメートル以上 ４０キロメートル未満 | ９，６００円 |
| ４０キロメートル以上 ４５キロメートル未満 | １０，３００円 |
| ４５キロメートル以上 ５０キロメートル未満 | １１，０００円 |
| ５０キロメートル以上 ５５キロメートル未満 | １１，８００円 |
| ５５キロメートル以上 ６０キロメートル未満 | １２，５００円 |
| ６０キロメートル以上 ７０キロメートル未満 | １３，８００円 |
| ７０キロメートル以上 １００キロメートル未満 | １８，０００円 |
| １００キロメートル以上 １４０キロメートル未満 | ２０，０００円 |
⑦年末年始特別手当
年末年始に出勤した場合、次の手当が支給されます。
| 対象期間 | 金額 | 基準 |
| １２/３１～１/３ | ２，０００ | １勤務 |
⑧期末、考課手当＜賞与＞
基本給に支給率を乗じて算出する
| 種類 | 対象期間 | 期末手当 | 考課手当 | 支給日 |
| 夏期 | １０/１～３/３１ | １．４ケ月 | 予算の範囲 | ７/１０ |
| 冬期 | ４/１～９/３０ | １．６ケ月 | 予算の範囲 | １２/１０ |
| 令和５年度実績 | |
| 夏期 | １．４ケ月 |
| 冬期 | １．６ケ月 |
⑨特定資格手当
国家資格を保有している職員 ８，０００円（正看護師）
３，５００円（准看護師）
※特定資格手当は、処遇改善加算が支給される間は存続します。
➉退職手当
採用されて勤続３年を経過した月に勤労者退職金共済機構と退職金共済契約を締結します。
⑪昇給
人事考課結果（S、A、B、C、Dの５段階評価）に合わせ、昇給します。ただしS、A、B、C評価の昇給額はそれぞれ異なります。
①勤務時間（３交代制）
| 勤務 | 始業時間 | 終業時間 | 休憩時間 |
| 日勤 | ８：３０ | １７：３０ | ６０分 |
| 夜勤 | １７：００ | ９：００ | １２０分 |
②休日
総労働日数 ２４８日 年間休日 １１７日（令和６年度）
<お休みはローテーションです>
③年次有給休暇（法定どおり）
| 勤続年数 | 年 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 | 7.5 | 8.5 | 9.5 | 10.5 |
| 附与日数 | 日 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
※有給休暇は、時間単位でも取得できます。
④妊娠中及び出産後の通院休暇（就業規則抜粋）
施設職員が母子健康法に定める健康診査及び保健指導を受けるときは、請求により、次の
とおり通院休暇を与える。
| （１） | 妊娠２３週まで | ４週間に１回 |
| （２） | 妊娠２４週から３５週まで | ２週間に１回 |
| （３） | 妊娠３６週以後出産まで | １週間に１回 |
| （４） | 出産後（出産後１年以内） | 医師等の指示するところにより必要な時間 |
⑤妊娠中の通勤緩和措置
施設は、妊娠中の施設職員から、通勤時の混雑を避けるため、始業及び終業の時刻の変更
の請求があったときは、１日につき６０分以内の時差出勤または勤務時間の短縮を認める。
前項の場合については、勤務したものとみなす。
⑥育児休業・介護休業等
施設職員は、１歳に満たない子を養育するため休業する必要があるときまたは常時介護が
必要な親族等の介護のため休業する必要があるときは施設に申し出て育児介護休業をする
ことができる。
育児休業・介護休業の適用を受けることができる施設職員の範囲その他必要な事項につい
ては、「育児休業・介護休業規程」で定める。
⑦育児時間
１歳に満たない子を養育する施設職員から請求があったときは、休憩時間のほか１日に２
回、１回３０分の育児時間を与える。
⑧特別有給休暇
次の場合、施設職員が休暇を申請したときは、次のとおり特別有給休暇を与える。
・施設職員本人が結婚したとき ５日間
・妻が出産したとき 分娩当日から３日間
・父母、同居している配偶者の父母、配偶者または子が死亡したとき ７日間
・兄弟姉妹、配偶者の父母、祖父母が死亡したとき ４日間
・年始（１月２日～１月３日） ２日間
・褒美休暇 賞罰規程に定める日
・入院時特別休暇 ２０日（上限）
⑨定年
施設職員の定年は満６５歳とする。
