①基本給（ご自身の経験を月数で換算します）
②特殊業務手当（基本給の５％）
| 職 種 | 最終学歴 | 経験月数 | ①基本給 | ②特殊業務手当 |
| 介護職員 | （大学卒） | 経験0～１１ヶ月 | １６１，５００ | ８，０００ |
| 経験１２ヶ月 | １６５，４００ | ８，２００ | ||
| 経験２４ヶ月 | １６９，０００ | ８，４００ | ||
| 経験３６ヶ月 | １７２，６００ | ８，６００ | ||
| 経験４８ヶ月 | １７６，２００ | ８，８００ | ||
| 経験６０ヶ月 | １７９，２００ | ８，９００ | ||
| 経験７８ヶ月 | １８１，９００ | ９，０００ | ||
| 経験９６ヶ月 | １８５，４００ | ９，２００ | ||
| 経験１１４ヶ月 | １９０，２００ | ９，５００ | ||
| 経験１３２ヶ月 | １９４，３６０ | ９，７００ | ||
| 経験１５０ヶ月 | １９８，２００ | ９，９００ | ||
| 経験１６８ヶ月 | ２０１，４００ | １０，０００ | ||
| （2.3年専門学校卒） | 経験0～１１ヶ月 | １５２，５００ | ７，６００ | |
| （短大卒） | 経験１２ヶ月 | １５７，０００ | ７，８００ | |
| 経験２４ヶ月 | １６１，５００ | ８，０００ | ||
| 経験３６ヶ月 | １６５，４００ | ８，２００ | ||
| 経験４８ヶ月 | １６９，０００ | ８，４００ | ||
| 経験６０ヶ月 | １７２，６００ | ８，６００ | ||
| 経験７８ヶ月 | １７６，２００ | ８，８００ | ||
| 経験９６ヶ月 | １７９，２００ | ８，９００ | ||
| 経験１１４ヶ月 | １８３，８００ | ９，１００ | ||
| 経験１３２ヶ月 | １８８，６００ | ９，４００ | ||
| 経験１５０ヶ月 | １９３，０８０ | ９，６００ | ||
| 経験１６８ヶ月 | １９６，９２０ | ９，８００ | ||
| （高校卒） | 経験0～１１ケ月 | １４６，５００ | ７，３００ | |
| 経験１２ケ月 | １５１，０００ | ７，５００ | ||
| 経験２４ケ月 | １５５，５００ | ７，７００ | ||
| 経験３６ケ月 | １６０，０００ | ８，０００ | ||
| 経験４８ケ月 | １６４，２００ | ８，２００ | ||
| 経験６０ケ月 | １６７，８００ | ８，３００ | ||
| 経験７８ケ月 | １７１，４００ | ８，５００ | ||
| 経験９６ケ月 | １７５，０００ | ８，７００ | ||
| 経験１１４ケ月 | １７９，０００ | ８，９００ | ||
| 経験１３２ケ月 | １８３，８００ | ９，１００ | ||
| 経験１５０ケ月 | １８８，６００ | ９，４００ | ||
| 経験１６８ケ月 | １９３，０８０ | ９，６００ |
③扶養手当（扶養家族がある場合）
| ③扶養手当 | 金 額 | |
| 子 | １２，５００ | 1人目 |
| 〃 | １１，０００ | ２人目 |
| 〃 | ９，０００ | ３人目 |
④住居手当
| ④住居手当 | 積 算 | 金 額（上限） | |
| 15,000円以上（駐車料金は除く）の家賃を支払っている | 23,000以下の家賃 | 家賃-15,000 | ８，０００ |
| 23,000を超える家賃 | （家賃-23,000）/2が16,000を超える場合は16,000（上限）+11,000 | ２７，０００ | |
| 自己の所有で世帯主 | １０，０００ | ||
例）22,000の家賃の場合・・・22,000-15,000＝７，０００円
例）56,000の家賃の場合・・・（56,000-23,000）/2＝16,500
16,000+11,000＝２７，０００円（上限）
⑤夜勤手当
| 金 額 | |
| １回 | ７，１００円 |
例）当施設の平均は月４回・・・・7,100×4＝28，400
⑥介護福祉士手当※ １６，５００円
| ※介護福祉士手当と介護従事者手当は、処遇改善交付金が支給される間は存続します。 |
⑦特定資格手当※資格を取得してからの経験年数ではありません
１０年以上の経験・技能を保有している介護福祉士 １５，４００円
１０年未満ではあるが、経験・技能を保有している介護福祉士 ６，７００円
介護福祉士で次の職位にある者
介護士長 １７，６００円
介護主任 ７，８００円
介護副主任 ２，９００円
介護福祉士を保有していない介護職員 ３，７００円
※特定資格手当は、処遇改善加算が支給される間は存続します。
⑧通勤手当（自宅と施設との往復距離）
| 使用距離 | 金額 |
| ２キロメートル未満 | ０円 |
| ２キロメートル以上 ４キロメートル未満 | ２，０００円 |
| ４キロメートル以上 ６キロメートル未満 | ２，４００円 |
| ６キロメートル以上 ８キロメートル未満 | ２，８００円 |
| ８キロメートル以上 １０キロメートル未満 | ３，３００円 |
| １０キロメートル以上 １２キロメートル未満 | ３，７００円 |
| １２キロメートル以上 １４キロメートル未満 | ４，１００円 |
| １４キロメートル以上 １６キロメートル未満 | ４，５００円 |
| １６キロメートル以上 １８キロメートル未満 | ４，９００円 |
| １８キロメートル以上 ２０キロメートル未満 | ５，４００円 |
| ２０キロメートル以上 ２２キロメートル未満 | ５，８００円 |
| ２２キロメートル以上 ２４キロメートル未満 | ６，２００円 |
| ２４キロメートル以上 ２６キロメートル未満 | ６，６００円 |
| ２６キロメートル以上 ２８キロメートル未満 | ７，０００円 |
| ２８キロメートル以上 ３０キロメートル未満 | ７，４００円 |
| ３０キロメートル以上 ３２キロメートル未満 | ７，９００円 |
| ３２キロメートル以上 ３４キロメートル未満 | ８，３００円 |
| ３４キロメートル以上 ３６キロメートル未満 | ８，７００円 |
| ３６キロメートル以上 ３８キロメートル未満 | ９，１００円 |
| ３８キロメートル以上 ４０キロメートル未満 | ９，６００円 |
| ４０キロメートル以上 ４５キロメートル未満 | １０，３００円 |
| ４５キロメートル以上 ５０キロメートル未満 | １１，０００円 |
| ５０キロメートル以上 ５５キロメートル未満 | １１，８００円 |
| ５５キロメートル以上 ６０キロメートル未満 | １２，５００円 |
| ６０キロメートル以上 ７０キロメートル未満 | １３，８００円 |
| ７０キロメートル以上 １００キロメートル未満 | １８，０００円 |
| １００キロメートル以上 １４０キロメートル未満 | ２０，０００円 |
⑨年末年始特別手当
年末年始に出勤した場合、次の手当が支給されます。
| 対象期間 | 金額 | 基準 |
| １２/３１～１/３ | ２，０００ | １勤務 |
⑩期末、考課手当＜賞与＞
基本給に支給率を乗じて算出する
| 種類 | 対象期間 | 期末手当 | 考課手当 | 支給日 |
| 夏期 | １０/１～３/３１ | １．４ケ月 | 予算の範囲 | ７/１０ |
| 冬期 | ４/１～９/３０ | １．６ケ月 | 予算の範囲 | １２/１０ |
| 令和５年度実績 | |
| 夏期 | １．４ケ月 |
| 冬期 | １．６ケ月 |
⑪退職手当
採用されて勤続３年を経過した月に勤労者退職金共済機構と退職金共済契約を締結します。
⑫昇給
人事考課結果（S、A、B、C、Dの５段階評価）に合わせ、昇給します。ただしS、A、B、C評価の昇給額はそれぞれ異なります。
①社会福祉士、②介護支援専門員を取得した場合には、特別昇給として３，０００円以内上位の号給に昇給します。
①勤務時間（４交代制）
| 勤務 | 始業時間 | 終業時間 | 休憩時間 |
| 早番 | ７：００ | １６：００ | ６０分 |
| 日勤 | ８：３０ | １７：３０ | ６０分 |
| 遅番 | １０：３０ | １９：３０ | ６０分 |
| 夜勤 | １７：００ | ９：００ | １２０分 |
②休日
総労働日数 ２４８日 年間休日 １１７日（令和６年度）
<お休みはローテーションです>
③年次有給休暇（法定どおり）
| 勤続年数 | 年 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 | 7.5 | 8.5 | 9.5 | 10.5 |
| 附与日数 | 日 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
※有給休暇は、時間単位でも取得できます。
④妊娠中及び出産後の通院休暇（就業規則抜粋）
施設職員が母子健康法に定める健康診査及び保健指導を受けるときは、請求により、次の
とおり通院休暇を与える。
| （１） | 妊娠２３週まで | ４週間に１回 |
| （２） | 妊娠２４週から３５週まで | ２週間に１回 |
| （３） | 妊娠３６週以後出産まで | １週間に１回 |
| （４） | 出産後（出産後１年以内） | 医師等の指示するところにより必要な時間 |
⑤妊娠中の通勤緩和措置
施設は、妊娠中の施設職員から、通勤時の混雑を避けるため、始業及び終業の時刻の変更
の請求があったときは、１日につき６０分以内の時差出勤または勤務時間の短縮を認める。
前項の場合については、勤務したものとみなす。
⑥育児休業・介護休業等
施設職員は、１歳に満たない子を養育するため休業する必要があるときまたは常時介護が
必要な親族等の介護のため休業する必要があるときは施設に申し出て育児介護休業をする
ことができる。
育児休業・介護休業の適用を受けることができる施設職員の範囲その他必要な事項につい
ては、「育児休業・介護休業規程」で定める。
⑦育児時間
１歳に満たない子を養育する施設職員から請求があったときは、休憩時間のほか１日に２
回、１回３０分の育児時間を与える。
⑧特別有給休暇
次の場合、施設職員が休暇を申請したときは、次のとおり特別有給休暇を与える。
・施設職員本人が結婚したとき ５日間
・妻が出産したとき 分娩当日から３日間
・父母、同居している配偶者の父母、配偶者または子が死亡したとき ７日間
・兄弟姉妹、配偶者の父母、祖父母が死亡したとき ４日間
・年始（１月２日～１月３日） ２日間
・褒美休暇 賞罰規程に定める日
・入院時特別休暇 ２０日（上限）
⑨定年
施設職員の定年は満６５歳とする。
